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1.金蝶kis标准版工资管理中工资项目和计算方法怎样设置?金蝶kis 爱问
工资项目--新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。
工资计算方法如：应发计=应付工资+应付津贴+应付个人收入应付工资=岗工+见习+薪级+打折后+增资+护工+护贴+营补+劳务+加班+奖金+有关增补应付津贴=绩效应付个人收入=福利+遗补+独保扣收计=公积+房租+医保+失保+药费+税金+借支+电费+继教+水爱+就餐+大救+扣工资实发计=应发计-扣收计应付工资净额=应付工资-扣收计所得=（应发计-打折后-独保-公积-医保-失保-水爱-大救-3500-福利）-遗补如果 所得> 1500 则税金=所得*0。 1-105否则 如果 所得 03如果完如果 税金 全部。
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3.金蝶软件(中国)有限公司工资怎么样
简介：原名为深圳金蝶软件科技有限公司 1991 年7 月，公司创始人徐少春先生创办深圳爱普电脑技术有限公司。 1993 年8 月5 日，深圳蛇口社会保险公司、爱普电脑和赵西燕女士在深圳合资设立了深圳远见科技发展有限公司。 1994 年8 月16 日，远见科技更名为“深圳市金蝶软件科技有限公司”。 1999 年12 月1 日，经深圳市工商局核准，深圳市金蝶软件科技有限公司更名为“金蝶软件科技（深圳）有限公司”。 2002 年4 月10 日，金蝶软件科技（深圳）有限公司更名为“金蝶软件（中国）有限公司”。
法定代表人：徐少春
成立时间：1993-08-05
注册资本：53000万人民币
工商注册号：440301503243611
企业类型：有限责任公司（外国法人独资）
公司地址：深圳市南山区科技园科技南十二路2号金蝶软件园A座1-8层
4.金蝶 公司待遇
按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，算一下有多少机会给你遇到？待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。
其他人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。 成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。
与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权，等等等等。 与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。
此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。
