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1. 工会的岗位设置
工会人员编制和一般公务员编制一样，根据所服务的人员规模，经济发展水平确定
2. 工会的岗位设置不包括
我大概说下工会部门，主席、经审委员会、财务部、组织部、宣传部、劳动保护部、经济技术部、女工部、保障部、法律工作部、困难职工帮扶中心等
3. 工会的岗位设置有哪些
领导班子成员有党委领导，行政领导，工会，组织，宣传部门的领导组成的五大班子成员。党委书记全面负责党的组织工作，贯彻和落实党的路线方针和政策以及党务工作。行政领导负责日常的生产经营，行政管理工作管理分管领导做好日常的经营，生产，行政管理工作。工会，组织，宣传做好分管的具体工作，班子成员要团结配合，只有团结才能做好一系列的工作。
4. 工会人员设置
在县级以上都设有总工会这一部门，属党委的直属部门，群团组织，参公部门，县级工会主席享受到处级待遇。各政府部门及乡镇、大的事业单位都有工会组织，有专职工会主席。不论是总工会的机关总人数、领导职数，还是各部门、单位的专职工会组织的人员岗位编制设岗，都由机构编制了人设置定岗。
5. 工会的岗位设置的目的
企业公会的最终目的是维护职工的合法利益和民主权利：动员和组织职工积极参加建设和改革．完成经济和社会发展任务：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想．有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
6. 单位工会岗位设置
根据《工会基层组织选举工作暂行条例》第七条基层工会委员会委员名额，按会员人数确定： 25人以下者，设主席或组织员1人； 200人以下者，设委员3至7人； 201人至1000人者，设委员7至15人； 1001人到5000人者，设委员15至21人； 5001人至10000人者，设委员21至29人； 10000人以上者，委员最多不超过37人。 大型企（事）业单位基层工会委员会，经上级工会批准可设常务委员会，常务委员会人数不超过委员会人数的四分之一。女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可以设女职工委员1人。 可设立财务委员、组织委员、宣传委员、纪律委员、民主管理委员、劳动关系协调委员等负责具体事务。
7. 工会职务设置
成立工会其实是成立工会委员会，首先要有若干名委员，一般根据企业人数设定。由委员会第一次会议选举产生主席、副主席，其他委员一般为：组织委员、宣传委员、女工委员、青年委员、生产委员、维权委员、文体委员等等。
8. 工会部门设置
（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
（二）组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
（三）帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
9. 工会的岗位设置要求
公会成员的等级1、公会中的成员具有等级划分；
2、公会会长可以任命副会长，也可以委任副会长临时管理公会。一个公会最多允许有1名会长，5名副会长；
3、会长可以管理公会成员的等级，比如精英/普通/新人等阶级。
10. 基层工会岗位设置
有三方面。
一是机构性质不同，地方总工会是专职机构，属于参公事业单位，行政级别相当于地方领导副职级别；基层工会是兼职机构，属于群众组织，没有相应行政级别。
二是工作人员待遇不同，地方总工会工作人员按三定方案的设置享受不同职级公务员同等待遇，任免按组织程序进入个人档案；基层工会工作人员没有额外职级、没有额外待遇，任免由工会会员选举产生，不进个人档案。
三是工作职责不同，地方总工会主要承担政策制定、劳模管理、管理工会资产、维护稳定、指导基层工会等管理性质工作；基层工会主要从事会员福利、困难职工扶助、举荐劳模等服务性质工作。
11. 工会的岗位设置及岗位职责
企业工会组织结构是指工会各级组织的构成、工会组织内部组织机构的设置和工会组织领导关系确立的总称。企业工会是中华全国总工会的基层工会之一。一切生产经营组织都属于《工会法》中的企业范畴。企业工会组织结构：
（1）企业工会委员会。它是由企业工会会员大会或会员代表大会选举产生的主持工会工作的日常工作机构。届期三年或五年。主要职权：
①负责执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定，组织基层工会的日常工作，承担所在单位职工（代表）大会工作机构的职责，代表本单位职工同行政签订集体合同或专项协定。
②主持会员代表大会代表的选举工作。
③负责筹备工会会员（代表）大会。
④讨论决定企业工会的重要工作安排和有关重大问题。
⑤在工会会员（代表）大会闭会期间，对企业工会领导人选的变动提出意见和建议。
⑥审查和批准下级工会会员（代表）大会的召开和选举结果。
⑦讨论任免企业工会的工作人员。
⑧讨论决定工会的财务预决算。
⑨根据工作需要提出企业工会的工作机构设置方案。
企业工会委员会会议，由工会主席召集，一般每两个月召开一次。需要讨论决定的重要事项，可事先召开代表团（组）长会议，征求意见。召开工会委员会会议时，根据工作需要，也可以吸收代表团（组）长列席。
（2）企业在建立工会委员会的同时，还须建立经费审查委员会、女职工委员会，俗称“三会”。如果工会会员人数比较少，经费审查委员会和女职工委员会可以只设置一个委员。届期与工会委员会届期一致。
经审会主要工作职责：
①协助同级工会收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产。
②监督同级工会认真贯彻执行党和政府的财经政策、纪律、法规，以及上级工会的各项财务工作规章制度。
③审查同级工会及其所属企业的预算、决算执行是否符合国家规定。
④督促同级工会定期公布账目。
（3）企业工会专门工作委员会。它是由企业工会根据工作需要设立的负责工会专项工作的组织机构，承担企业工会的专项日常工作。一般有组织工作委员会、宣传工作委员会、群众经济工作委员会、生活保险福利工作委员会、劳动保护监督检查委员会、财务工作委员会等。主要任务：一是研究和落实本级工会的工作，组织开展工会专项业务活动；二是处理有关建议、提案；三是检查、督促和协助行政有关部门贯彻工会的有关决议，完成工会交办的其他事项。
（4）企业工会分会。是根据工作需要在分厂、车间（科室）建立的分厂、车间（科室）工会委员会。它们分别由分厂、车间（科室）会员（代表）大会选举产生，任期和企业工会相同。它的主要工作职责：一是贯彻执行企业工会委员会的决议；二是加强对这一级分工会的各工作委员会和工会小组的领导；三是了解群众的愿望和要求；四是依靠和组织广大工会积极分子实现和保证完成分厂、车间（科室）的各项工作任务。
（5）工会小组。一般以行政班组（科室）为单位建立的直接联系着会员和群众的最基层的工会组织。工会小组应民主选举工会小组长，科学制定工作计划，明确职责和任务，积极开展建设“职工小家”活动，保证工会小组建设的各项工作的落实。