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金山村一名官员证实，公司在春节前的年度会议上宣布了重组和拆分计划。该计划被简称为132模式：一个集团、三个子公司和两个业务单元。
其中，游戏、办公软件、安全软件三大业务分拆成三家子公司，保留在集团的两家营业部是一个词和海外事业部。张文冰，金山集团副总裁，在海外事业，负责李婉强的金山软件总经理，对词霸分工负责。
在正式拆分后，子公司拥有独立的商业权利、财务和人力资源部门，但高级管理人员需要直接的团队任命。负责游戏业务的金山村高级副总裁Zou Tao担任游戏公司的首席执行官。在这之前，Ge Jin、金山高级副总裁，是办公软件公司的CEO，同时也是一个安全公司的首席执行官。同时，金山村游戏公司首席运营官和首席技术官是由詹振洋任命的，由陈飞舟任命；金山村安全公司首席运营官是由王鑫任命的，并被任命为首席技术官Wan Li。
Jinshan强调，集团将维持统一思想，两，统一对外形象和统一的重要制度。公司走集团化路线的背景是，一些活动在发展的不同阶段，企业战略、管理模式不同的是，拆分后将使企业的责任更加明确，也方便独立的激励制度的实施。
2008年7月30日，新浪科技援引消息来源独家报道称，金山将剥离WPS等业务，成立一家新公司。今年一月中旬，金山村董事长兼首席执行官求伯君证实新浪分拆计划取得实质性进展。他透露，他将把网络游戏和软件业务分成两家公司。该公司已开始在内部运作，这两家公司由不同的CEO领导。