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盛大继续淡化酷6创始人的比例，并开始大幅减少销售团队，反映不愿意继续烧钱，而酷6的创始团队斥之为冷血。
在理智与情感的较量中，理论并没有明显地逊色于规则。
2011年5月22日下午，酷6网在记者招待会上宣布对酷6公司提起诉讼。
突如其来的裁员
5月18日，酷6网（纳斯达克股票代码：KUTV）副主席郝志忠，谁访问了上海，在兴业中断广告商，返回酷6北京总部，并没有意识到暴风雨即将来临的裁员。他们认为，鸡爪管理会议主席，只是参加一个不寻常的。
上午9时30分，郝志忠，谁是在全国的广告销售主管，第一次被称为酷6代理CEO朱海法办公室。朱海法是盛大的首席投资官，酷6的母公司。三月，酷6创始人李珊有辞职后，他急忙向首席执行官剂后。会议只持续了三分钟或四分钟。
郝志忠告诉南方周末记者，朱海法告诉他开门见山，董事会决定对酷6的销售团队从190削减至40。他很震惊，坚决反对，并被当场免职。负责华东地区地区广告销售Xing Ye随后被传唤，不到5分钟，酷6网创始人的老兵，也被驳回。只要我们走出去，我们看到公司的HR（人力资源经理）等，在约10小时，两位副总统发现他们已无法打开酷6的邮箱。在10和05分钟，郝志忠送一个新浪微博：愚蠢，卑鄙，冷血的盛大！别诱惑我，我不同意！在此之后，郝志忠也承认，泛滥的微博迅速蔓延，并发生在酷6裁员被推到了公众的视野。在下午，酷6发布的两副总统的消息。
几乎同时，酷6人力资源部开始拨打酷6北京、上海和广州三个销售部门的电话，并开始裁员。电话收到一名临时雇员，要求交出卡片，并返回笔记本电脑。
在上海，突如其来的裁员甚至引发肢体冲突。在5月18日的晚上，一个视频上传的裁员，酷6的员工，开始蔓延在micro-blog.in视频，一组人员在办公室推，随着一声啊，打女孩。酷6员工指责员工该公司的人力资源部员工进行暴力裁员击败。
5月22日，冲突进一步升级，酷6，解雇了80多名员工和雇员，在北京的重庆酒店与10多名媒体记者进行了沟通。这6名雇员宣布他们反对暴力裁员。他们应该和尊严。在工作场所的员工认为他们的同事是如此的dishumiliated表达他们的支持。沸沸扬扬的人员被指控，酷6裁员，社会保障计划不付款是不合法的。
几乎在同一时间，在距离重庆旅馆10分钟的凉爽的6总部附近，有一堵墙在上升，酷6总部总部的销售办公室与凉爽的6个其他部门分开，令人感兴趣的是，一天之内建成的墙在晚上被拆除了。
5月23日，酷6人力资源部主任Yu Peng接受了南方周末记者的采访。他承认这是酷6裁员的程序性瑕疵，但他坚决否认暴力裁员的概念。吴征的酷6网董事长，告诉电话采访在南方周末，他从公司管理和警方的报告收到的报告，并没有在裁员使用暴力。但他话锋一转，毕竟他们在千里之外的北京，所以他将下令欢迎员工的证明，彻底的调查，并相信最终的结果。
在三月，酷6网创始人李珊有从酷6网CEO的职位上辞职舆论哗然。瘦身的高跟鞋让酷6的前景成雾。上星期一，酷6网收盘下跌20%至3.83美元的股票价格。
在5月24日的晚上，酷6公布的2011第一季度财务报告，报告显示，酷6裁员将削减对酷6员工的20%，所有这些都是销售部门的员工，裁员的一次性成本将为100万美元，但预计节约150万美元，对于酷6在下一季度2亿。
第一季度财务报告还显示，酷6在第一季度亏损1100万美元，比去年第四季度下降了30%，而在线视频门户和在线广播收入为660万美元，同比增长3%。去年第四季度。
冲突过后，裁员，酷6前CEO李珊有在微博上写了这样一句话：在四川的儿子说，自相残杀。这时，从两倍酷6创始人股份前发行近10%降至3%以下。在Xing Ye和郝志忠被解雇，创始团队也让酷6是位于大集团派出的新管理团队。
4月1日，酷6宣布共同的可转换债券的1亿美元的一个大问题。4月21日，酷6宣布全部股票买皮网的使用，添加22亿1200万酷6普通股股东在佩皮。两交易，前者是酷6，和弹药被添加到视频行业烧伤的竞争。后者增加了6个视频客户端资产以冷却6，但这两项交易稀释了原始股东的股份。
陈天乔没有回应南方周末记者的采访，董事长吴征认为，像酷6这样的亏损企业，有向市场要钱资金不会从天上掉下来，通过发行普通股和可转换债券，引进其他优质资产只能由原股东摊薄。
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